LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
La Compagnie de Provence s’engage également envers ses collaborateurs à améliorer la qualité de vie au travail. En ce qui concerne sa politique des ressources humaines, La Compagnie de Provence s’engage en faveur de l’égalité des collaborateurs, et de la diversité et de l’inclusion !
QUELQUES INFORMATIONS SUR NOS COLLABORATEURS*
*(situation au 31/12/2021)
94%
de nos collaborateurs sont en CDI
5 ans
durée moyenne du contrat
67% - 33%
femmes - hommes
39 ans
âge moyen
Plus qu’un lieu de travail, nous souhaitons faire de la Compagnie de Provence un vrai lieu d’échange et de partage pour ses collaborateurs !
QUELQUES MESURES PRISES POUR LE BIEN-ÊTRE
AGILITÉ
Pérennisation de la flexibilité dans l’organisation du travail, avec deux jours de télétravail possible par semaine.
CONVIVIALITÉ
Organisation d’un petit déjeuner mensuel autour de thématiques RSE à aborder.
MUR À IDÉES
Mise en place d’un mur à idée pour permettre aux collaborateurs de s’exprimer librement. Toutes les idées sont analysées et soumises au comité de direction pour approbation !
INTÉGRATION
Programme d’intégration des nouveaux collaborateurs : cadeau de bienvenue, petit déjeuner d’accueil.
WE CARE
Mise en relation de collaborateurs pour organiser des trajets de covoiturage.